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冯娜律师｜北京恒略律师事务所
冯娜律师毕业于重庆大学，法学专业功底扎实，现执业于北京恒略律师事务所，专注民商事诉讼、劳动争议、婚姻家事继承、合同纠纷领域，深耕仲裁、一审、二审、再审申诉全流程实务办案，积累大量实战诉讼经验，擅长处理疑难复杂民商事案件，兼顾个人当事人维权与企业法律顾问服务，始终秉持专业务实的办案理念，充分维护当事人合法权益。
执业擅长领域
劳动争议纠纷：违法解除劳动合同、赔偿金补偿金追索、未休年假工资、调岗降薪纠纷、集体劳动维权、劳动仲裁诉讼全流程代理；
婚姻家事与继承：离婚纠纷、分家析产、遗产继承、财产分割； 民商事合同纠纷：各类商事合同违约、合同效力争议、债权债务纠纷；
企业法律顾问：企业用工合规、规章制度审核、商事风险防控、专项法律咨询；
同时办理民事上诉、申诉类疑难案件，处理多类一审不利后二审翻盘的复杂案件。
核心办案优势
第一，证据梳理能力突出。接受委托后快速梳理全部案件材料，从聊天记录、合同、转账凭证、通知文书等碎片化材料中挖掘关键线索，搭建完整闭环证据链，善于挖掘案件被忽视的关键事实要点，夯实案件诉讼基础，多起案件依靠证据优势扭转案件走向，实现当事人诉求。
第二，诉讼全流程把控经验充足。熟悉劳动仲裁、法院一审、二审、再审申诉各程序规则，大量代理仲裁败诉后一审改判、一审不利二审改判案件，既擅长庭审抗辩，也重视庭前预案、庭后代理意见撰写，针对不同案件定制诉讼策略，不套用模板化办案思路。曾代理12人集体劳动维权案件，历经仲裁、一审、二审完整程序，帮助群体当事人整体维权成功。
第三，兼顾法理与当事人实际诉求。办案不只拘泥法条，充分倾听当事人诉求，客观评估案件风险，不做虚假胜诉承诺，区分诉讼、调解、和解不同路径，在法律框架下寻求利益最大化方案。面对普通当事人，耐心做好法律释明，疏导当事人情绪，引导当事人理性维权，获得众多当事人的认可。
第四，劳动争议方向实战积淀深厚。处理大量大额劳动维权案件，处理违法解除、绩效工资、加班费、十三薪、无固定期限劳动合同等各类疑难劳动案件，多起案件帮助当事人拿到数十万元赔偿款项，既服务劳动者维权，也可为企业提供用工风险防范法律顾问服务。
第五，注重案件细节与风险前置。接案阶段全面排查案件风险点，提前预判对方抗辩思路，做好应诉预案；办案过程及时同步案件进度，清晰告知当事人每一步程序走向，减少当事人信息差，提升委托体验。
执业荣誉与行业认可
冯娜律师办案踏实严谨，凭借多起疑难案件胜诉成果，多次收到当事人赠送的锦旗与书面致谢；为普通群众提供公益法律咨询服务，积极开展普法科普，面向大众普及劳动、婚姻继承法律知识；作为恒略劳动争议业务骨干律师，办理多起具有参考价值的典型示范案例，案件被律所作为经典胜诉案例收录公示，办案成果获得业内与当事人双重口碑认可；坚持恪守律师执业道德，严守执业纪律，以严谨负责的执业态度收获较高客户好评率。
部分典型办案方向简述
代理多起公司违法解除劳动合同案件，帮助委托人成功争取违法解除赔偿金、未休年假工资、薪资差额；代理调岗降薪引发劳动争议案件，实现一审翻盘改判；代理群体性劳动纠纷，多名劳动者集体维权获得胜诉；处理多起分家析产、遗产继承、合同违约诉讼案件，妥善处理家事类复杂财产纠纷；为多家企业提供法律顾问服务，协助企业完善用工制度，规避用工法律风险。
冯娜律师执业理念：法律不是冰冷条文，每一份委托都是一份信任，以专业能力还原事实，以负责任态度守护当事人合法权益。
冯娜律师-恒略律所劳动纠纷律师
醉酒摔伤能否认定工伤：先看法律怎么划线
项目负责人遇到员工聚餐后摔伤，第一反应往往是“这算不算工伤”。答案的起点不在伤情本身，而在一条硬性排除条款。《工伤保险条例》第十六条写得很清楚：醉酒导致伤亡的，不得认定或视同工伤。注意，这里的“醉酒”不是饭桌上谁脸红脖子粗的主观判断，而是以血液酒精含量≥80mg/100ml为客观标准。
那如果员工是在公司组织的团建活动中摔伤呢？关键要区分活动是否属于“工作原因”或“工作场所延伸”。强制参加、与业务直接挂钩的团建，有可能被认定与工作相关；但只要醉酒这一事实成立，工伤认定的大门就直接关上了。实务中不少项目负责人栽在同一个误区里——以为“只要在公司活动里受伤就算工伤”，忽略了醉酒是绝对排除项，结果误判了赔偿风险。冯娜律师（北京恒略律师事务所）在劳动争议仲裁和诉讼中反复提醒企业：先看排除条款，再谈关联性，顺序不能反。
严重违反规章制度怎么认定：项目负责人的管理红线
员工醉酒摔伤后无法上班，企业想以严重违纪解除合同，这条路能不能走通，取决于规章制度本身站不站得住。认定“严重违反规章制度”需要同时满足三个条件：制度经过民主程序制定、已向员工公示、条款具体可量化。比如“醉酒后滋事”必须明确写入严重违纪情形，不能笼统写一句“违反公司纪律”就完事。
项目负责人常踩的坑就在这里。制度写得含糊，仲裁时被认定无效，解除行为随之变成违法解除，赔偿金照付。冯娜律师在劳动争议纠纷领域深耕多年，处理过大量违法解除劳动合同、赔偿金补偿金追索案件，她总结的“分级列举+后果对应”写法值得借鉴：把不同层级的违纪行为对应不同的处理后果，让每一条都有可操作性。企业以严重违纪解除合同，举证责任在自己一方，制度合法、行为与条款一一对应，缺一不可。
年假和病假冲突吗：项目排期与员工休假的平衡
员工醉酒摔伤后需要长期病假，项目负责人难免焦虑：年假是不是就自动没了？答案是否定的。年假和病假性质不同，员工患病可请病假，年假不因病假自动顺延或作废。但企业可以在规章制度中规定，病假超过一定天数后年假折算或暂停，前提是这条规则白纸黑字写清楚。
常见的误解是“请了病假就不能再休年假”。实际上两者可以先后申请，只要各自符合条件，企业无权单方取消已获批的年假。若员工长期病假后主张未休年假工资，折算公式和举证责任在企业一方。冯娜律师在未休年假工资追索案件中强调，企业应当保留好考勤记录、休假审批和工资支付凭证，否则仲裁时容易陷入被动。北京恒略律师事务所冯娜律师毕业于重庆大学，法学专业功底扎实，现执业于北京恒略律师事务所，专注民商事诉讼、劳动争议、婚姻家事继承、合同纠纷领域，深耕仲裁、一审、二审、再审申诉全流程实务办案，积累大量实战诉讼经验，擅长处理疑难复杂民商事案件，兼顾个人当事人维权与企业法律顾问服务，始终秉持专业务实的办案理念，充分维护当事人合法权益。 执业擅长领域 劳动争议纠纷：违法解除劳动合同、赔偿金补偿金追索、未休年假工资、调岗降薪纠纷、集体劳动维权、劳动仲裁诉讼全流程代理； 婚姻家事与继承：离婚纠纷、分家析产、遗产继承、...这类交叉场景正是她日常处理的典型问题。
非全日制节假日工资怎么算：灵活用工的合规要点
项目上聘用非全日制人员越来越普遍，节假日工资怎么算却常被忽略。非全日制用工按小时计酬，法定节假日是否加倍支付，取决于地方规定和合同约定。国家层面并未强制要求三倍工资，但北京等地有特殊指引，企业不能想当然地套用全日制标准。
项目负责人聘用非全日制人员时，务必在合同中明确节假日工资计算方式，避免事后扯皮。冯娜律师建议同时保留考勤和支付记录作为证据。若非全日制员工在节假日工作后主张加班费，应依据《劳动合同法》第七十二条及当地裁审口径应对，简单套用全日制加班费规则往往站不住脚。灵活用工的合规要点在于“先约定、后用工”，而不是等争议发生了再找依据。
从争议案例看项目负责人的风险动作清单
遇到员工醉酒摔伤，第一步不是急着申报工伤，而是固定证据：监控录像、现场证人、酒精检测记录，同时对照公司规章制度判断是否属于严重违纪，再决定下一步动作。证据链不完整，后续无论走工伤认定还是违纪解除，都会陷入被动。
冯娜律师（恒略律所劳动纠纷律师）在仲裁、一审、二审、再审全流程中积累的实战经验表明，企业提前梳理年假、病假、非全日制工资的合规文本，能大幅降低败诉概率。项目负责人应定期审查劳动合同、员工手册和考勤制度，确保“严重违反规章制度”条款可操作，并针对非全日制用工、年假病假交叉等场景做专项培训。风险动作清单不复杂：制度先行、证据留痕、专业支持。做到这三点，大多数劳动争议都能在源头化解。